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培育“乡村CEO” 激活乡村振兴“人才引擎”
自治区政协委员建言乡村人才队伍建设获答复
2026-10-08 08:54:37   来源:华兴时报

  如何让乡村人才队伍进一步释放潜能、引领乡村全面振兴?今年,自治区政协委员张龙提交《关于培育宁夏本土“乡村CEO人才”,赋能乡村振兴的提案》(以下简称《提案》),从搭建干事创业的实战舞台、优化长效发展的激励环境等角度积极建言。近日,主办单位自治区农业农村厅就《提案》办理情况进行答复。

  系统“育苗” 设计分层分类的赋能体系

  “当前乡村人才结构呈‘金字塔型’,尖端经营管理者缺乏,本土人才挖掘不足、培育体系不健全,‘引不进、留不住’问题突出。”张龙建议,实施“三层级”赋能计划:“头雁”领航,选派顶尖人才赴发达地区研学;“强雁”提升,与高校合作开设“乡村振兴经营管理”专班;“雏雁”筑基,依托职业院校开展普惠型技能培训。推行“导师帮带制”,为后备“乡村CEO”配备创业导师进行长期跟踪指导。

  对此,答复介绍,我区在已培育“头雁”400余人的基础上,继续选派产业带头人赴高等院校开展沉浸式研学,构建“理论授课+实地研学+资源对接”三维培育体系,提升对接高端市场和资本的能力。实施“强雁”提升计划,积极对接区内外高校,联合举办乡村经营管理人才专题培训班,围绕产业规划、品牌建设、电商运营、财务管理、农文旅融合等核心内容,对乡村骨干人才开展系统化培训,逐步推进学历化教育,不断提升其经营管理专业化水平。实施“雏雁”筑基计划,依托职业院校和实训基地,面向新型农业经营主体开展技能培训,重点覆盖直播销售、智慧农业管理等新技能领域,采取“集中授课+现场教学+线上辅导”相结合的方式,组建“专家+农技员+土专家”复合型师资团队,持续提升培训覆盖面和实效性。

  在全面推行导师帮带制方面,我区从乡镇领导班子成员、优秀包村干部、熟悉农村工作的退休干部中遴选导师,与后备“乡村CEO”结成帮带对子,围绕政策宣讲、产业发展、基层治理等内容制定帮带计划。针对产业发展瓶颈,通过项目合作、技术指导等方式柔性引进区内外高校专家,构建“导师帮带+专家指导”相结合的跟踪培养体系,确保后备人才持续成长、快速成才。

  大胆“用人” 搭建干事创业的实战舞台

  “引进来是第一步,用得好、留得住才是关键,唯有给舞台、给机会,才能让乡村人才尽展其才。”

  针对《提案》提出鼓励通过公开选聘、跨村交流等方式,选拔优秀“乡村CEO”到集体经济组织、乡村文旅公司或产业薄弱的村担任职业经理人,负责具体项目的运营;明确其权责,赋予其在团队组建、收益分配、营销推广等方面充分的经营自主权等建议,自治区农业农村厅明确,我区推行公开选聘,推动能人上岗,鼓励各地通过公开选聘、跨村交流等方式,选拔优秀“乡村CEO”到集体经济组织、乡村文旅公司或产业薄弱村担任职业经理人,负责具体项目运营。探索“跨村任职+精准考核、因村派人+人岗相适”的选用机制,按需选聘优秀人才提前担任乡村发展顾问、产业经理人等职务,帮助其尽快熟悉乡情和村情。在明确权责边界,赋予经营自主权方面,推动建立职业经理人制度,在团队组建、收益分配、营销推广等方面赋予“乡村CEO”充分的经营自主权。指导各村集体经济组织与聘用人员签订规范化聘用合同,明确岗位职责、薪酬待遇和考核办法,理顺其与村“两委”的工作关系,做到职责清晰、各司其职,让专业的人专心干事。

  实践是最好的课堂,项目是最好的平台,唯有让“乡村CEO”在真刀真枪的实战中经风雨、壮筋骨,才能加速成长。我区建立乡村产业振兴创业项目库,围绕盘活闲置资产、运营集体温棚、开发农旅融合项目等领域,谋划一批可落地、可收益的产业项目。支持“乡村CEO”牵头或组队申领项目,通过“揭榜挂帅”“项目竞标”等方式,让其在具体实践中增长才干,对运营效益突出的项目和团队给予表扬激励,充分调动干事创业积极性。

  用心“留人” 优化长效发展的激励环境

  “引进来、用得好,最终还要留得住。”我区从创新评价机制、强化技能培训、完善服务保障等方面入手,着力优化“乡村CEO”长效发展的激励环境。

  在创新人才评价机制方面,自治区人力资源和社会保障厅在县级及以下实行职称“定向评价、定向使用”,核增7057个专业技术岗位用于评聘定向职称,截至目前共有5552名基层专业技术人员取得定向职称。后续将持续加大定向职称评聘力度,提高定向职称岗位使用率,充分激发各类人才扎根基层、服务乡村的内生动力。

  在强化技能培训补贴方面,紧扣自治区“6+4”重点产业布局,坚持培训“跟着产业走、围着增收转”的导向,依托职业院校与定点培训机构,采取“订单式、定岗式、定向式”及“直补个人”等方式,精准开展直播销售、手工技艺等乡村急需工种培训。今年已培训乡村产业人才1400余人,取证后给予500元至6000元补贴。出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》,持续壮大乡村振兴领域技能人才队伍。

  在完善综合服务保障方面,建立健全人才返乡入乡激励机制。对全职引进的全日制博士、硕士到基层工作的,按规定给予工作补贴和安家费。在项目支持、成果转化等方面出实招、办实事,让“乡村CEO”在宁夏安心、安身、安业。

  培育一批扎根乡土、情怀深厚、能力卓越的“乡村CEO”,是赋能宁夏乡村全面振兴的重要举措。自治区农业农村厅将持续会同协办单位,按照您的建议,进一步完善“精准选人、系统育人、大胆用人、用心留人”的全周期支持体系,为加快建设乡村全面振兴样板区提供坚实的人才支撑。 (记者 单 瑞)


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